2026年7月2日 周四晚上19:30,报名腾讯会议了解“如何构建自进化的动态知识库(Brain)”(限30人)
免费POC, 零成本试错
FDE知识库

FDE知识库

学习大模型的前沿技术与行业落地应用


收藏

媒体报道|GenAI时代,HR SaaS厂商Moka的进取之道

发布日期:2024-07-18 10:10:28 浏览次数: 3025


当下充满不确定性的环境下,降本增效成为每个企业的必修课。在GenAI时代,每个软件都将要被大模型重构基本形成共识,企业也希望拥抱AI实现降本增效,大模型为产业升级带来了新的机遇和挑战。

HR SaaS厂商Moka在Moka Ascend 2024产品发布会上,发布「Moka人效管理解决方案」,进行一体化升级,此外Moka Eva从智能面试到智能招聘解决方案升级,推动大模型在HR领域应用落地,为人力资源数智化转型提供了新的选择。

升级人效闭环
全面管控人力成本

Moka 联合创始人兼CEO李国兴介绍,越来越多的企业在管理诉求上,从事后处理转变为前置预测,希望能提前识别业务风险和趋势,在不确定中寻找更多可能性。他强调,企业一味追求“降本”不可取,“控本”才是有效的管理结果,实现控本与增效的平衡,才是更理性的选择。

“控本”需要看得清绩效情况,管得住企业预算和成本。解题的关键是形成闭环管理迭代,实现一体化协同闭环管理。Moka研发理念是用最合适的技术匹配众多功能闭环实现业务价值,通过大小闭环,让闭环管理的实用价值在系统中落地。 

去年,Moka强化People与招聘之间的协同与闭环,打造HR SaaS一体化,通盘考虑管理者、员工、HR的需求,提供更好的体验。

今年,Moka在HR SaaS一体化方面更进一步,发布Moka人效管理解决方案,打造人效闭环。

Moka认为,一个完整的人效闭环,要能够帮企业从预算制定开始、到成本管控,再到最终人效结果的呈现,更全面地看待人力资源效能的运作情况,也让过程中的管理价值不断重复循环起来。而闭环体现了一种迭代思维,利于组织的复盘、优化和升级。

据悉,Moka People的数据量化和可视化能力,能够“看得清”人力执行规划、成本支出、决策方向,让按部门、按成本中心、按项目组及与之关联的绩效情况,实现数据驱动的更精细化管理。Moka People所具备的预算分解、编制分解、招聘需求分解、成本中心管理及成本分摊,以及项目组管理及项目工时管理等能力,让企业“管得住”预算规划、人员规模、人力成本、业务目标。

Moka 将预算与编制调整、定薪与调薪、批量调薪等业务场景一体化联动,让各项人力业务工作在可控成本内开展,将人事业务流程和预算管理一致,将管理动作前置,可以更全面地管控成本。 

寻找大模型

在HR领域的边界

早在2018年就布局AI的Moka是HR SaaS领域大模型时代的排头兵,去年6月,Moka发布了基于大模型的AI原生HR SaaS产品Moka Eva,据悉,Moka Eva名字来自“Moka Evolution With AI”的缩写,寓意Moka全面拥抱AI的战略。

Moka Eva自上线以来,筛选了10万封简历,陪伴2万场面试,回答了300多万次的企业员工问题。过去的一年多时间里,Moka Eva能力不断进化,如今在面试及招聘场景中实现全流程应用,并将持续以闭环化的思路来构建Eva的能力,实现从智能面试到智能招聘解决方案升级,与此同时Moka Eva在效率和准确性上实现了大幅提升。

Moka 合伙人兼CTO刘洪泽认为,AI原生是将AI技术作为产品的核心,重新去思考并赋能整个领域的场景。

Moka通过提示词系统建设、构建安全围栏和大模型接入与测试平台建设实现HR SaaS产品的智能化升级,其中关键是将积累的行业和场景know-how封装到大模型中,提升大模型的准确率和效率,大模型接入与测试平台提供了模型的纳管和运维,如此可以为企业客户提供一个开箱即用的智能HR SaaS方案

比如在面试场景,Moka Eva智能面试解决方案,可以定制面试题、智能撰写面试纪要,而且可以提醒面试官智能追问,沉淀了数据后更有利于后面的复盘和迭代优化。

而很多HR反映,Moka Eva的简历筛选和智能面试等能力可以将他们从繁杂重复的简单事务型工作中解放出来,提供辅助作用,虽然最终决策还是要靠人来完成,但是AI帮助他们节省了时间,他们可以把时间和精力放到更为重要的工作上。

刘洪泽介绍,现在企业在选型HR SaaS产品时,除了功能、性能等方面的能力,也会更为关注厂商的持续创新能力、对AI新技术的战略态度、业务know-how以及对数据安全隐私的保护。

今年Moka新加坡数据中心投入使用,出海业务在加快推进。Moka全新功能「SmartPractice」,集成多国家和地区招聘优秀实践,通过智能识别和提示各国/地区的相关政策要求,结合自动生成的内容模板,为企业提供一个高效、合规的全球招聘解决方案,智能辅助HR全球招聘,提升招聘效率与招聘质量。
对大模型实际应用的探索 
每一步都算数

刘洪泽相信大模型技术带来的变化是革命性的,对于HR SaaS领域来说应该是雪中送炭。Moka也有信心为业内带来实实在在的价值,一方面,底层基础大模型的能力和Moka自己的微调、训练能力越来越强,可以探索更多应用场景,在使用过程中积累了更多的数据和实践案例,另一方面,积累了更多优质的数据反哺模型,让模型更强大,实现良性循环,让Moka Eva不断提升准确性和效率。

他认为,大模型时代的产品和技术壁垒构建,取决于“先发优势”。业内对大模型的具体能力边界只有大致的概念,如何应用大模型、发挥出其潜力是具有挑战性。因此对于大模型实际应用探索,每一分投入都算数。 

未来,Moka会在基础建设方面持续投入,包括产品自身以及开放的生态系统和集成能力构建,打造一个更为坚实稳固的底座,支撑每个客户的业务增长。 


点击「阅读原文」,即可体验 Moka

53AI,企业落地大模型首选服务商

产品:场景落地咨询+大模型应用平台+行业解决方案

承诺:免费POC验证,效果达标后再合作。零风险落地应用大模型,已交付160+中大型企业

联系我们

售前咨询
186 6662 7370
预约演示
185 8882 0121

微信扫码

添加专属顾问

回到顶部

加载中...

扫码咨询

扫码登录
登录即表示您同意《53AI网站服务协议》
服务协议

欢迎您使用【53AI 官方网站】(以下简称“本网站”或“我们”)。本《会员服务协议》(以下简称“本协议”)是您(以下简称“会员”或“用户”)与【深圳市博思协创网络科技有限公司】之间关于注册、登录及使用本网站会员服务所订立的法律协议。

在您注册或登录前,请务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或限制责任的条款、知识产权条款、争议解决条款等。此类条款将以加粗形式提示您注意。 当您通过微信公众号授权、手机验证码验证或其他方式成功登录本网站时,即视为您已完全理解并同意接受本协议的全部内容。

一、 定义

本网站:指由【深圳市博思协创网络科技有限公司】运营的,域名为【53ai.com】的网站及相关移动端页面。

会员服务:指本网站向注册会员提供的知识库文章查阅、内容检索及其他相关增值服务。

知识库内容:指本网站发布的包括但不限于文字、图表、数据、研究报告、行业分析等数字化内容资源。

二、 账号注册与登录

登录方式:本网站支持以下登录方式,您可根据实际情况选择:

微信公众号授权登录:您同意将您的微信OpenID信息授权给本网站,用于创建或关联会员账号。

手机验证码登录:您需提供真实有效的手机号码,并通过短信验证码完成身份验证与登录/注册。

账号安全:您的账号仅限您本人使用,禁止赠与、借用、租用、转让或售卖。因您保管不善导致的账号被盗、密码泄露等损失,由您自行承担。

实名认证:根据相关法律法规要求,我们可能要求您在特定功能下完成实名认证。如您拒绝提供,可能无法使用部分或全部服务。

未成年人保护:若您未满18周岁,请在法定监护人的陪同下阅读本协议,并在征得监护人同意后使用本服务。

三、 服务内容与规范

知识库查阅权限:会员登录后,有权按照其会员等级对应的权限范围,在线浏览、检索本网站知识库中的相关文章及内容。

服务变更:我们有权根据业务发展需要,调整、变更或终止部分服务内容,并将以网站公告、公众号消息等方式提前通知。

禁止行为:您在使用服务时不得实施以下行为:

利用技术手段批量爬取、下载、转存知识库内容;

将知识库内容用于商业目的或未经授权地向第三方传播;

干扰本网站正常运行或侵犯其他用户合法权益;

发布违法违规信息或从事违反公序良俗的活动。

四、 知识产权声明

权利归属:本网站知识库中的排版设计、软件代码等内容的知识产权均归【公司全称】或原权利人所有,受《中华人民共和国著作权法》等法律保护。

有限许可:本网站授予会员一项非独占、不可转让、不可转授权的普通许可,仅限于个人学习、研究之目的在线查阅知识库内容。

侵权追责:未经书面许可,任何单位或个人不得以任何形式复制、转载、摘编、镜像、汇编或以其他方式使用上述内容。一经发现,我们保留追究其法律责任的权利。

五、 个人信息保护

我们重视对您个人信息的保护。关于我们如何收集、使用、存储和保护您的个人信息,请单独阅读 《隐私政策》。

您通过微信公众号授权或手机号验证所提供的信息,我们将严格按照《个人信息保护法》的规定处理,仅用于身份识别、服务提供及安全验证等必要用途。

您可以随时通过网站设置或联系客服行使查阅、更正、删除个人信息及撤回授权同意的权利。

六、 免责声明

内容准确性:知识库内容仅供参考,不构成专业建议。我们不对其完整性、准确性、时效性作任何明示或暗示的保证,您应自行判断并承担使用风险。

不可抗力:因自然灾害、政策法规变化、网络故障、第三方平台接口异常(如微信接口维护、运营商短信通道故障)等不可抗力导致的服务中断或延迟,我们不承担违约责任。

第三方链接:本网站可能包含指向第三方网站的链接,该等网站的内容和服务不受我们控制,请您自行甄别风险。

七、 违约责任

如您违反本协议约定,我们有权视情节采取警告、限制功能、暂停服务、注销账号等措施,并保留要求赔偿损失的权利。

如因您的违约行为导致我们遭受行政处罚、第三方索赔或商誉损失,您应承担全部赔偿责任(包括但不限于罚款、赔偿金、律师费、公证费等)。

八、 法律适用与争议解决

本协议的订立、执行和解释均适用中华人民共和国大陆地区法律。

因本协议产生的或与本协议有关的任何争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向【公司所在地】有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、 其他

本协议构成双方就本服务达成的完整协议,取代此前任何口头或书面约定。

本协议任一条款被认定为无效或不可执行的,不影响其他条款的效力。

我们对本协议享有最终解释权,并在法律允许的范围内保留随时修改的权利。修改后的协议一经公布即生效,继续使用服务即视为同意修订内容。


已查阅