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掌握DeepSeek五步法,高效搭建材料框架。 核心内容: 1. 需求定位:明确材料类型、使用场景和核心目标 2. 政策植入:结合材料主题和领导批示,精准植入政策 3. 骨架生成:根据不同材料类型,生成结构框架和避雷要点
第一步:需求定位
核心指令:
/定位 材料类型+使用场景+核心目标
操作范例:
类型:年度述职报告
场景:市级部门正职向市委常委会汇报
目标:突出创新成效+化解未达标指标
AI输出:
1. 创新工作模块占比≥40% 2. 未达标指标解释需关联外部因素 3. 需插入3个上级政策对应点
第二步:政策植入
核心指令:
/政策雷达 材料主题+分管领导近3年批示+最新会议关键词
实战案例:
输入:/政策雷达 "放管服改革" 李局批示 2024营商环境大会
输出:
必含政策:《全国深化“放管服”改革重点任务(2024)》第5条 必引金句:“从简政放权到精准监管的迭代升级” 必对问题:基层执法“一刀切”现象
第三步:骨架生成
核心指令:
/框架 材料类型+重点模块+禁忌事项
四大黄金模板:
生成范例:
输入:/框架 党建述职报告 重点=品牌创新 禁忌=空话
输出:
一、工作成效 1. 创新品牌建设情况(配3个案例) 2. 上级考核排名变化 二、存在问题 1. 品牌可持续性不足(用调研数据支撑) 2. 与业务融合度待提升 三、下步计划 1. 实施“三大提升行动” 2. 建立双融双促评价体系
第四步:风险预埋
核心指令:
/留白 敏感点+领导发挥空间+争议缓冲带
操作指南:
数据预留:“财政投入增长【】%(待常委会审定)”
责任模糊:“在相关部门支持下取得阶段性进展”
弹性表述:“探索试点”“分类施策”“稳步推进”
第五步:人工精修
必检清单:
领导画像吻合度:检查是否暗含领导近期关注重点(如“一老一小”)
部门平衡术:确保各科室工作出现频次符合政治排序
历史延续性:与三年前同类材料保持20%重复率
进步空间设计:在非核心段落保留1-2处可修改点
框架模板范例
1. 危机应对型
一、事件回溯(10%) 二、处置措施(50%) 现场控制 舆情管理 长效机制 三、反思提升(40%)
提示词:/框架 突发事件报告 重点=切割责任 风格=低调务实
2. 竞争性申报型
一、基础优势(30%,突出唯一性) 二、特色亮点(40%,3个差异化标签) 三、承诺保障(30%,量化可核查)
提示词:/框架 项目申报书 重点=人无我有 禁忌=同质化
3. 政策解读型
一、核心要义(政策原文切片) 二、本地适配(转化实施路径) 三、风险预警(执行红线标注)
提示词:/框架 政策解读 重点=基层实操 嵌入=本地案例
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