北森2024第二届用户英雄大会将在8月15日于北京盛大启幕。
当天，北森将发布基于大模型的7大AI助手，从SSC、招聘、绩效、培训、OD、平台技术等各个维度展示AI大模型在HR业务场景中的前沿应用与思考。
这一次，AI热潮的带来技术革命与创新是史无前例的。组织形态、人力资源管理方式、人与人的协作都因为AI技术的加速发展，不断受到冲击。抵抗or拥抱，限制or探索是思辨题，也是关键课题。
但毫无疑问的是，AI大模型在企业管理中的应用将极大降低企业内部的沟通和决策成本，让降本增效有了更具象的画面。
HR x AI 会让善用新技术和新工具的HR们迎来更有成就、更有价值、更有意义的职场高光时刻。
我们邀您来2024用户英雄大会，与我们共同见证HR的AI时代。
用户英雄大会将以一大主论坛+七大分论坛的形式拉开“HR的AI新时代”大幕。主论坛将全面展现7大AI助手在人才招聘、SSC、人才培养、评估发展等实景模拟中的应用能力。
而在下午的一体化HRSaaS、AI招聘运营、AI重塑学习、人才管理&干部数字化、低代码平台与AI技术、全面绩效管理和HR数字化私董会七大分论坛，将结合不同HR业务模块详解AI大模型科技赋能的名场面。
其实人力资源领域，借助AI降本增效、精准匹配的需求一直存在。北森此前在AI简历解析技术、人岗匹配简历推荐模型、人力知识图谱和AI标签体系等领域不断研究，并在客户场景中得到实践验证。
大模型推出后，人们开始思考AIGC对于企业人才价值链的影响。得益于一体化HR SaaS覆盖员工全生命周期的场景优势，20多年在人才管理技术领域沉淀的业务和数据优势，以及2000万用户数量优势，北森在人力资源的AI应用上有着大量沉淀。
北森认为，AI大模型在人才招聘、员工服务、员工培训学习、人才评估等几大领域有着更为突出的场景应用，会变革甚至会颠覆传统人力资源管理流程。比如，传统的校招场景下，企业面对海量的、同质化的简历，筛选效率低，精准度也低，这就直接导致了第一轮面试中30%的面试是无效的。有了AI面试官，就可以把传统的校招考试测评、HR沟通、业务初面等环节交给AI面试官，它们会在第一时间基于评估标准对候选人进行全方位考察，并对简历内容进行追问。
AI面试结束后，HR和下一轮面试官就可以基于多维的评价报告进行筛选，一轮面试替代传统校招的3个环节，如果是500人的校招规模，成本可以节约上百万。
本次用户英雄大会，AI面试官再次升级，这个”六边形战士“将带来怎样的惊喜？再比如，传统的培训模式并不能让新入职的销售人员有效、快速掌握销售核心技能和话术。如果企业可以通过AI大模型，学习销售SOP和话术，通过AI助手扮演客户与销售进行模拟演练，将大大降低企业培训投入的精力，并提升培训效果。
AI大模型如何赋能销售演练？用户英雄大会现场也将有详细、生动的呈现。
除此之外，AI员工助手如何重塑SSC服务？60%的企业没有达到培训预期将如何通过AI化解？AI技术的快速普及，会颠覆人才测评吗？会让企业干部选拔“看人”更上新台阶吗？AI浪潮下，老板既要信息化系统与AI能力结合，又要自主可控，HRIS们如何应对？
这些都将在2024用户英雄大会现场得到解答?
本届用户英雄大会将聚焦“见证HR的AI时代”这一主题，邀请来自埃森哲、小米、英皇集团、新东方、金山云等30多家当红企业的数字化专家、HRIS达人、AI技术大牛来分享AI在HR领域的应用与洞察。
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